Marak Fenomena Resign Pasca Lebaran, Ini Strategi Bagi Perusahaan Untuk Menarik dan Mempertahankan Pekerja Terbaik

Marketplus.id – Dari tahun ke tahun, banyak pekerja profesional berpikir untuk mencari pekerjaan baru jelang momentum bulan Ramadan, dan merencanakan resign pasca Idul Fitri setelah menerima Tunjangan Hari Raya (THR).

Di sisi lain, Jobstreet by SEEK menemukan data bahwa di mana sepanjang 2024 volume aktivitas pencarian kerja di platform Jobstreet di Indonesia meningkat sebanyak 5,3% jika dibandingkan tahun 2023 – yang juga menggambarkan adanya peningkatan keinginan dari para profesional untuk mencari pekerjaan baru.

Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi para pekerja untuk mencari pekerjaan baru, diantaranya yaitu kondisi internal perusahaan yang dirasa sudah tidak cocok hingga penawaran peluang kerja di tempat lain dengan tunjangan dan kompensasi yang lebih baik. Melihat fenomena ini, pemberi kerja perlu memahami  apa yang harus dilakukan dalam mempertahankan ataupun mendapatkan pekerja profesional terbaik. 

Untuk memaksimalkan proses rekrutmen, berikut tips serta wawasan dari Jobstreet by SEEK untuk perusahaan dan pemberi kerja agar dapat menarik kandidat pekerja baru, mengembangkan, serta mempertahankan pekerja profesional dengan tepat. 

•  Ketahui faktor penting yang dicari profesional dari posisi atau pekerjaan baru

Perusahaan disarankan memahami lebih dalam apa yang diinginkan oleh para profesional dalam mencari pekerjaan maupun posisi baru.

• Tawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif

Memberikan paket kompensasi yang kompetitif adalah strategi kunci dalam  menarik dan mempertahankan talenta profesional. Berdasarkan hasil survei dari Talent Attraction Lab, sekitar 16,3% dari total responden yang mencari pekerjaan penuh waktu menempatkan kompensasi dan tunjangan sebagai faktor pendorong utama dalam melihat peluang pekerjaan baru.

Hal serupa juga disampaikan oleh pencari kerja yang sudah berpengalaman, di mana 17,3% responden juga mengutamakan penawaran kompensasi dan tunjangan.

Oleh karena itu penting bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik dimulai dengan mengetahui apa yang menarik mereka untuk suatu posisi pekerjaan, sehingga memungkinkan motivasi untuk mempertahankan pekerja yang berkinerja tinggi. 

• Lakukan rekrutmen yang proaktif dan efisien

Gunakan platform pencarian kerja profesional online untuk menjangkau kandidat potensial yang lebih luas. Selain itu, perusahaan dapat memanfaatkan juga penawaran rekrutmen yang lebih efisien melalui platform ketenagakerjaan seperti Jobstreet by SEEK, yang menawarkan fitur serta inovasi terbaik untuk mempermudah proses rekrutmen bagi perusahaan.